banner

Денежные выплаты при сокращении

Увольнение по сокращению штата предусмотрено положениями трудового кодекса и рассматривается как увольнение по инициативе работодателя. Поэтому работодатель несет дополнительные обязательства перед увольняемым. После вынесения приказа о сокращении, работник должен ознакомится с уведомлением о сокращении его должности в связи с её сокращением в штатном расписании. Если предложенные в обязательном порядке вакансии не устроили работника, то через два месяца ему обязаны выдать трудовую, где сделана запись об увольнении с указанием причины и выплатить расчет.

Денежные выплаты при сокращении

Денежные выплаты при сокращении



Читайте также: Миграция в российскую федерацию

Читайте также: Какой день считается днем увольнения

В обязательные выплаты входят :

  • пособие выходное, которое соответствует среднемесячной заработной плате;
  • денежная выплата за не отгулянный отпуск, причем если в текущем году период работы привысил 5 месяцев, то компенсация равна отпускным за полный год, если менее -то пропорционально проработанному периоду. Если же увольняемый перед увольнением оформил отпуск, возврат отпускных не производится, так как это увольнение по инициативе работодателя.
  • вознаграждение по итогам года, так называемая 13 зарплата, если сокращенный работник отработал весь год.
  • компенсация при увольнении по сокращению, до истечения срока уведомления пропорционально оставшимся дням. По согласованию с работником, после подписания уведомления об увольнении по сокращению штатной численности или сокращению штатов, он может быть уволен до истечения срока (досрочно). Ему выплачивается компенсация за оставшийся от двух месяцев срок. Что бы было понятно, рассмотрим пример: 1 апреля получили и подписали уведомление о предстоящем сокращение, по истечению двух месяцев, то есть 1 июня происходит увольнение, но по согласию работника, со 2 апреля до 31 мая его можно сократить досрочно в любой день, начисляя компенсацию со дня уведомления до 31 мая.
  • по истечению двух месяцев после сокращения, предоставляется еще один заработок равный среднемесячному, в период поиска работы, если сокращенный сотрудник не трудоустроился, выплачивается по сверке записей в трудовой книжки, где нет отметки о новом трудоустройстве и оформлении заявления. Если же сотрудник принят на работу, то выплата начисляется за количество рабочих дней до нового трудоустройства.
  • по истечению третьего начисляется среднемесячный заработок будет выплачен, в том случае, если в течении 14 дней, которые шли за днем увольнения, работник встал на учет в ЦЗН и предоставил в бухгалтерию предприятия справку из ЦЗН и трудовую книжку.

В общей сложности при соблюдении всех условий сокращенный работник согласившийся на досрочное увольнение может получить в день увольнения и расчета : пособие выходное равное размеру среднемесячной заработной платы, компенсацию за досрочное сокращение, максимально в размере 2 среднемесячных заработных плат, компенсацию за очередной отпуск, 13 зарплату, если отработал полный год.

Если сотрудник не нашел новую работу, то к концу второго и по окончанию третьего месяца после увольнения, ему выплатят по одному среднемесячному заработку.

Например, 1апреля сотрудник, уже отгулявший очередной отпуск, получил уведомление о сокращении, а 2 апреля он согласился на досрочное сокращение. Ему должны начислить заработную плату за март, среднемесячную заработную плату за период с 2 апреля по 31 мая, произвести начисление выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты. К 1 июля он пишет заявление на выплату на время трудоустройства, в оговоренные дни ему начислят и выплатят еще один среднемесячный заработок. К 1 августа на основании справки из ЦЗН и трудовой книжкой он получит еще одну выплату, равную размеру среднемесячного заработка.

Если нет никакой возможности или желания остаться в данном учреждении, то соглашайтесь на досрочное увольнение, вам будет пять раз начислены среднемесячные заработки, причем три из них — в день увольнения и расчета.

Читайте также: Денежные выплаты при сокращении

Дальнейшие выплаты производит ЦЗН, если гражданин состоит в нем на учете как временно безработный.
Сокращение работников находящихся в очередных отпусках, либо в отпуске по уходу за ребенком не достигшим возраста трех лет производится по той же схеме после их выхода из отпуска.



Юриспруденция