banner

Идем в отпуск по уходу за ребенком

Появление малыша на свет — это не только безграничная радость для новоиспеченных родителей, но и огромная ответственность. А если родители пока еще не имеют достаточного опыта, они сталкиваются с многочисленными заботами — ведь новорожденный ребенок нуждается в постоянном внимании. Именно поэтому  законодательством, действующим в нашем государстве, предусматривается обязательный отпуск по уходу за малышом. Как правило, такой отпуск является привилегией матерей, однако в некоторых случаях (например, по причине болезни женщины или ее выходе на работу раннее положенного срока) он может быть предоставлен другому близкому родственнику, который фактически будет осуществлять уход за маленьким ребенком.

Если женщина является официально трудоустроенной, отпуск по уходу за ребенком, согласно закону, предоставляется ей сразу же после окончания декретного отпуска. В том случае, если она работает неофициально либо является домохозяйкой, отпуск начинается прямо с того момента, когда родился ее малыш. Право на предоставление отпуска по уходу за ребенком также имеют те женщины, которые усыновили малыша.

Читайте также: Как оспорить завещание?

Читайте также: Как разделить дом после развода?

отпуск по уходу за ребенком

отпуск по уходу за ребенком

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком

Каждая женщина, которая только что стала счастливой мамочкой, обязательно должна иметь в виду, что ее уход в отпуск по уходу за малышом должен быть оформлен соответствующим образом, согласно законодательству. У женщины есть право до момента достижения ее ребенком трехлетнего возраста уходить в отпуск по уходу за малышом и возвращаться к своим трудовым обязанностям практически неограниченное количество раз. Но здесь имеются свои нюансы и подводные камни, которых желательно избежать. Если молодая мамочка отправится в отпуск по уходу за ребенком самовольно, работодатель, скорее всего, расценит данный факт как обычный прогул, что в дальнейшем может негативным образом отразиться на карьере женщины. В связи с этим, необходимо заблаговременно, еще до момента окончания декрета нанести визит в отдел кадров и подать заявления в письменной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Текст заявления может быть составлен в произвольной форме. Помимо этого, с целью избежания возможных споров в дальнейшем, рекомендуется получать у своего работодателя копии его приказов, заверенные подписью.

К заявлению о предоставлении отпуска необходимо приложить два документа:

  1. Копию свидетельства о рождении ребенка. А в том случае, если малыш был усыновлен — копию свидетельства о его усыновлении.
  2. Официальную справку с места работы второго родителя, подтверждающую тот факт, что он в настоящее время не находится в отпуске по уходу за ребенком.

В тексте заявления женщина должна самостоятельно указать дату начала отпуска и дату его окончания. При этом обе эти даты обязательно должны быть продублированы и в самом приказе работодателя.

Читайте также: Идем в отпуск по уходу за ребенком

Особенности стандартного отпуска по уходу за ребенком

Согласно действующему законодательству, женщина может находится в стандартном отпуске по уходу за малышом до тех пор, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. При этом у нее есть право либо использовать данный период целиком, либо разделить его на части — в зависимости от каждой конкретной ситуации. В том случае, если у молодой матери возникает необходимость досрочно выйти на свою работу, обязанности все обязанности, связанные с заботой о ребенке, могут быть возложены на других членов семьи и близких родственников. Таким образом, уход за ребенком может осуществлять отец, бабушка или дедушка.

Для женщин, усыновивших ребенка, также предусмотрен стандартный отпуск, во время которого они осуществляют уход за ребенком до момента достижения возраста трех лет.

В некоторых случаях может потребоваться более продолжительный период ухода за ребенком — например, если у него ослабленное здоровья. В таких ситуациях мать может рассчитывать на предоставление отпуска до тех пор, пока ребенку не исполнится шесть лет.

Важно иметь в виду, что период стандартного отпуска по уходу за ребенком будет обязательно учтен в общем трудовом стаже женщины, а также в непрерывном стаже, а также в стаже работы по специальности. Не протяжении всего этого периода за женщиной сохраняется ее рабочее место с окладом, установленным еще до ухода в отпуск. В том случае, если период ухода за ребенком продолжается до наступления его шестилетия, в трудовой стаж засчитываются только три первые года, а за вторые три год отпуска не сохраняется заработная плата, а только рабочее место.

Как производятся выплаты во время отпуска по уходу за малышом

Специальные льготные выплаты из фонда социального страхования предназначены для того, чтобы обеспечить нормальное существование семьи в период ухода за ребенком. На протяжении первых 1,5 года такое пособие выплачивается ежемесячно. В тех случаях, когда уход за ребенком продолжается до достижения трех лет, вторые 1,5 года женщине выплачивается денежная компенсация, размер которой составляет 1/2 от ее средней зарплаты.

С целью оформления денежного пособия на период осуществления ухода за ребенком необходимо предоставить определенный пакет документов, который включает в себя:

  • письменное заявление о начислении денежного пособия, составленное согласно утвержденному образцу;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • в том случае, если в семье есть другой ребенок или несколько детей — свидетельства о рождении каждого из них;
  • в случае официального трудоустройства одновременно в нескольких организациях — справки, подтверждающие тот факт, что все остальные работодатели не выплачивают денежного пособия;
  • справку с места работы второго родителя, подтверждающие факт, что данное пособие он не оформил на себя.

Если заявитель работает неофициально либо является студентом или безработным, для оформления пособия необходимо обращаться в государственные органы социальной защиты. Вместе с заявлением требуется подать копию свидетельства о рождении малыша.



Юриспруденция