banner

Как правильно написать заявление об увольнении?

На сегодняшний день, для осуществления каких-либо гражданских прав и/или обязанностей необходимо писать заявление. В любом государственном учреждении, в соответствии с законодательством имеется информационный стенд, на котором подробно описываются правила оформления и заполнения необходимой документации, в том числе и заявления. Либо вам предоставят образец заявления в специально отведенном для этого окне. Часто в жизни бывают такие моменты, когда на бумажные волокиты совершенно нет времени, для экономии своего времени вы можете ознакомиться с правилами составления заявления в этой статье.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Как правильно написать заявление об увольнении?



Читайте также: Какая административная ответственность за тонировку стекла автомобиля?

Читайте также: Кризис в России 2015 — резкое падение рубля на 120%. Кто виноват?

Начнем с того, что заявление – это письменное ходатайство гражданина, направленное на возникновение определенных гражданских правоотношений. Заявление может писаться в целях, предусматривающих защиту нарушенных или находящихся под угрозой нарушения конституционных прав и свобод, как правило, это такие заявления, которые пишутся в органы внутренних дел. Также одним из видов заявления является заявление работника на увольнение. Такой вид заявлений можно условно разделить на следующие подгруппы: заявление работника на увольнение; заявление работника на увольнение без отработок; заявление работника на предоставление отпуска; заявление работника на предоставление отпуска с последующим увольнением; заявление работника на компенсацию отпуска.

Подобных заявлений еще целый Камаз с прицепом, остановимся подробнее на самых основных видах

Неоспоримая закономерность, что когда человек устраивается на работу, он рассчитывает на более высокую заработную плату и возможность карьерного роста. Это стандартное мышление практически каждого рядового гражданина, но стоит взглянуть вглубь проблемы, то становится понятно, что вскоре работнику выполняемые им обязанности могут не устраивать и наступает момент, когда работник решается сменить место работы. Но для нормального перехода на другое место работы, прежде всего работнику необходимо получить увольнение с прежнего места работы. Для этого работнику нужно лишь написать заявление об увольнении, но для начала следует разобраться как правильно все это привести в действие. К слову, если работник решил поменять место работы, то он имеет право подать заявление об увольнении в любое время.

Начнем с того, что как правило заявление об увольнении выполняется работником в письменном виде на стандартном листе бумаги А4. Работник обязан оповестить руководство о намерении уволиться за две недели недели до предполагаемой даты увольнения. Для каждого вида заявления может быть установлен свой стандарт, для заявления об увольнении установлен следующий формат заполнения: в правой части верхнего угла пишется кому вы адресуете заявление – это может быть ваш начальник, на кого вы работаете. Также указывается автор заявления, то есть работник, подающий данное заявление. По центру идет надпись «Заявление…»(слово пишется с маленькой буквы), то есть работник обозначает название документа. После заполнения формальной части документа начинается наполнение основной части, той, что находится под названием заголовка и отображает основную мысль требований работника. Текст может быть разного содержания, но он должен четко давать понятие того, что вы требуете, то есть требования увольнения. Примером текста может служить следующее « Прошу Вас уволить Меня с занимаемой должности 01.01.15 г.». Между работником и работодателем будут обсуждены сроки отработок, но больше положенных по закону двух недель для увольнения, вас никто не имеет права задерживать. Поэтому необходимо подавать заявление на увольнение за две недели до даты увольнения.

Теперь пройдемся по таким спорным моментам как двухнедельная отсрочка на приведение заявления в силу

По некоторым источникам этот срок дается для проведения так называемых «отработок», на самом деле законом не дается никакого понятие «отработок», соответственно законом этого не прописано, таковое возможно наверно лишь по согласованию сторон. Отталкиваясь на нормы закона этот срок трактуется как предоставление работодателю возможность на поиск замены увольняющемуся работнику, а работнику же этот срок дается на обдумывание, то есть в течении этого срока работник может принести заявление о признании раннее поданного им заявления недействительным и попросить о восстановлении в должности. Уволить вас в день подачи заявления работодатель имеет право лишь с вашего согласия.

Читайте также: Как правильно написать заявление об увольнении?

Увольнение работника по собственному желанию, является самым распространенным способом увольнения. Данный способ увольнения работника имеет такие плюсы как мирный расход работника и работодателя, что очень даже важно для работника для дальнейшего трудоустройства на другой работе, так как там могут запросить характеристику работника с прежнего места работы. Также вами будут произведены все расчеты по бухгалтерии в течении установленных законом двух недель, в этом числе выплаты за не использованный отпуск, премии, за прошедший квартал, которые вы не получили на руки.

Так как на следующем месте работы могут сделать запрос на предоставление вашей характеристики, важно оставить о себе хорошие впечатления на прежнем месте работы и сохранить дружеские отношения с начальством. Существует такая категория людей которая уволившись, начинает поливать грязью свое уже бывшее руководство. Раскидываясь различного рода оскорблениями, что может плохо сказаться на вашей дальнейшей карьеры. Итак, как же правильно уволиться с работы? Здесь необходимо соблюсти ряд правил, во-первых вы должны заблаговременно предупредить свое руководство о намерении уволиться, во-вторых и самое главное – это объяснить причину вашего ухода, но объяснять нужно не так, что мол у вас здесь все плохо, заработная плата плохая, не устраивают условия труда – необходимо разъяснять все корректно, можно даже похвалить, отметив, что очень приятно было здесь работать и т.д., конечно же это не является вашей обязанностью, но такой простой человеческий разговор способен достаточно разрядить накаленную обстановку. Тем самым такой душевный разговор с работодателем может сыграть значительную роль в дальнейшем будущем. Если вы находитесь в небольшом городке, то здесь особо важно учитывать тот факт, когда практически каждый житель может знать каждого третьего жителя городка.

Особого внимания заслуживает тот момент, когда работник уходит в очередной отпуск с последующим увольнением. Здесь существует такие моменты, когда если работник проработав ровно год, уходит в отпуск, при этом подав заявление о последующем увольнении, днем его увольнения будет считаться последний день отпуска. Но работник вправе не брать причитающийся отпуск, а потребовать вместо отпуска денежную компенсацию в качестве возмещения ущерба в связи с тем, что он не воспользовался принадлежащим ему по закону отпуском.

В соответствии с законодательством каждому работнику раз в год должен предоставляться отпуск, количество отпускных дней строго прописаны в законодательных актах. Если вы надумали уйти в отпуск с последующим увольнением, то вам необходимо знать о том, что вы должны отгулять отпуск, дождавшись своей очереди, в противном случае в предоставлении отпуска вам может быть отказано вашим руководством. В отдельных случаях вас могут обязать составить не одно, а два заявления, как вы уже догадались – одно на увольнение, а второе соответственно на отпуск. Заявление об увольнение заполняется в том порядке, который был прописан выше, заявление на предоставление отпуска заполняется идентично заявлению об увольнении. По окончанию этой стадии, в отделе кадров вам обязаны выдать два приказа, один о прекращении работы, другой о предоставлении отпуска. Днем увольнения же будет считаться последний день отпуска.

В случае, если вы передумали увольняться, вы можете обратиться с заявлением о признании ранее заявленного недействительным, и тогда, если работодатель до этого момента никого не нашел, может принять вас в порядке перевода.

В заключении добавлю, что все образцы документов, в том числе и различного рода заявлений вы можете потребовать у работодателя либо в отделе кадров при необходимости в заполнении такого документа.



Юриспруденция