banner

Какой день считается днем увольнения

Увольнение сотрудника, с места его работы, регламентируется трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно данному кодексу считается, что датой увольнения работника предприятия или организации, является  та дата, которая указана в приказе на ваше увольнение. Но, все знают, что причины увольнения могут быть разными:

  • по личному желанию работника;
  • по обоюдному соглашению обеих сторон;
  • по сокращению;
  • за прогулы и т.д.


Читайте также: Как оспорить инвалидность или группу инвалидности

Читайте также: Как правильно написать заявление об увольнении?

Поэтому и возникает проблема с определением  того самого дня увольнения. Эта дилемма доставляет хлопот и работодателю, и работнику предприятия

день увольнения

день увольнения

Если сотрудник, все-таки, сам принял решение уволиться с работы, то он пишет заявление на увольнение. Подается такое заявление за 14 дней до планируемой даты увольнения. Руководство его рассматривает. Затем согласовывает с вами дату увольнения. Создает приказ о вашем увольнении, в котором указана дата, когда вы считаетесь уволенным. Заметьте, не дата выхода приказа, а именно дата вашего увольнения с работы. Две недели, которые вы обязаны еще отработать, начинаются с того дня, когда начальник подписал ваше заявление. В течение данных 14-ти дней, вы можете передумать и отозвать, поданное вами заявление и вернуться к работе. Но, есть такие исключения, когда не потребуется отработка.

Это происходит в таких случаях:

  • Работник зачислен в организацию для получения образования
  • Работник выходит на пенсию
  • Работодатель нарушил трудовой кодекс или другие нормативно правовые акты
  • Работодатель не соблюдал условия коллективного или трудового договора

В таких случаях, датой увольнения сотрудника, будет считаться та дата, которую работник указал в  заявлении. И приказ, обязательно, должен быть выпущен тоже этой датой

Читайте также: Какой день считается днем увольнения

В случае, когда сотрудник увольняется с работы, но перед этим идет в заслуженный отпуск, тогда датой увольнения считается не конец отпуска, а его начало. Именно тот день, с которого начался ваш отпуск. Это связано с тем, что за время отпуска уволенного сотрудника, предприятие может принять на работу другого работника на его место. В таком случае, увольняющийся работник, не сможет отозвать своего заявления, так как его рабочее место уже занято.

Если сотрудник оформлен по срочному договору, то днем увольнения будет дата, предусмотренная данным договором, а именно дата окончания действия договора

Когда работника увольняют не по его собственной инициативе, а как говорится в народе, «по статье», за прогулы или невыполнение своих обязанностей, тогда датой увольнения является день его последнего выхода на работу. Хотя оформить увольнение работодатель может и значительно позже.

Увольнение по, так называемому, «соглашению сторон», регулируется данным соглашением. В нем указывается дата последнего рабочего дня. Она и является днем увольнения. Но, бывают такие случаи, что эта дата приходится не на рабочий день, а на выходной. Тогда, будет правильным, днем увольнения считать день, предшествующий выходному дню.

В общем, целесообразнее всего в самом начале своей трудовой деятельности на любом предприятии, позаботиться о том, чтобы не возникало споров по поводу дня увольнения. Для этого, согласовывайте со своим будущим начальством дату вашего последнего рабочего. Проследите, чтобы именно она стояла в вашем трудовом договоре или соглашении. Это касается тех, кто оформлен по трудовому договору. Те, кто оформлен без договора, а просто по трудовой книжке, должны руководствоваться трудовым кодексом. Лучше такие вопросы с начальством решать заблаговременно, чтобы потом не возникали споры, а тем более судебные тяжбы.



Юриспруденция