banner

Какой максимальный испытательный срок?

Испытательный срок – это срок, при котором работодатель следит и наблюдает за работником, с целью того, что бы выяснить, подходит ли он на предоставленную ему должность, и стоит ли работодателю продолжать трудовые отношения с работником. Испытание работника, является обязательным, пунктом при заключении трудового договора. Обязанности, которые будет выполнять работник, должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Работодателю, следует ясно и понятно раскрыть тему предстоящей работы. Испытание, должно устанавливается строго при приеме на работу, то есть работодатель не вправе назначить его, после приема работника.

Какой максимальный испытательный срок

Какой максимальный испытательный срок



Читайте также: Оспаривание решения суда в гражданском процессе

Работник же, в свою очередь, смотрит, подходит ли ему данная должность, сдружиться ли он с коллективом, привыкнет ли к обязательному, внутреннему распорядку в организации. На испытательном сроке, про увольнение, работник может сказать своему работодателю не менее чем за 3 дня, а не как обычно, за две недели. Стоить заметить и тот факт, что в трудовой книжке недопустимо указывать то, что работник проходил испытательный срок. В период испытания, работодатель может уволить работника, если:

  • работник не может справляться с предоставленной ему должностью;
  • работник был замечен в прогулах и опозданиях;
  • не дисциплинарное поведение с коллегами;

При таких нарушениях обязательно должен составляться акт, по результатам служебной проверки. Если есть жалобы на работника, то они тоже привлекаются в дело, в письменном виде. Все эти документы нужны для того, что бы выиграть суд, если вдруг работник подаст заявление на работодателя о незаконном его увольнении, так как простых слов будет не достаточно. Работодателю, важно иметь все необходимые доказательства некачественного и недобросовестного отношения подчиненного к своим прямым обязанностям.

Сроки испытания

Соискателю, вне зависимости от той или иной должности и профессии, на которую он претендует, должен быть назначен максимальный испытательный срок, но не более 6 месяцев.

Читайте также: Какой максимальный испытательный срок?

Стоит отметить, что от двух до 24 недель, испытательный срок назначается для работников, чей договор является срочным. Исключением из этой категории являются сотрудники, приглашенные для выполнения краткосрочных сезонных работ не более, чем на 2 месяца. Для государственных и гражданских сотрудников, испытание назначается от 3 месяцев до одного года, а представителям высших должностей и бухгалтерии — 6 месяцев. Понятие и длительность максимального испытательного срока регулируется статьей 70 Трудового Кодекса страны.

Если в процессе трудоустройства, будущему сотруднику не был определен срок испытания, то в соответствии с ТК он также может приступать к своим обязанностям и иметь такое же право на труд, как и прошедшие проверку.

Испытание, не может назначаться для:

  • беременных;
  • женщин, имеющих малолетних детей до 1,5 лет;
  • дипломированных специалистов, впервые устраивавшихся на данную должность; — работников, переводящихся из другой организации на ту же должность; — несовершеннолетних;
  • работников, чей трудовой договор составляет два месяца; — работников, поступивших на данную должность путем какого либо конкурса.

Если же в трудовом договоре пункт испытания является обязательным, эти работники могут его не проходить, так как он является для них недействительным.



Юриспруденция